Un cargo ambiguo nunca se toma como prueba de encaje. Si no está claro, se descarta, y descartar es definitivo.
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La mayoría de las herramientas de automatización contactan con cualquiera que coincida con una búsqueda por palabra clave. La nuestra hace lo contrario por defecto: busca un motivo para descartar antes de buscar un motivo para enviar.
Títulos como «Manager» o «Director» —frecuentes, vagos y presentes en miles de perfiles sin relación— nunca se consideran evidencia suficiente de encaje por sí solos. La IA lee el contexto de la empresa junto con el cargo antes de decidir.
Cuando el encaje realmente no puede determinarse, el sistema descarta el perfil en lugar de enviar un mensaje y cruzar los dedos. Una lista más pequeña y más relevante rinde sistemáticamente mejor que una lista más grande y ruidosa, y además protege la reputación de su remitente.
Los compromisos de reunión inventados, los marcadores sin resolver y los enlaces prohibidos se eliminan de cada borrador antes de que salga. Si tanto el modelo principal como el de respaldo no consiguen producir un borrador limpio, el mensaje se retiene: nunca se envía una plantilla genérica como sustituto.
Le mostraremos con gusto cuántos perfiles se descartan frente a los contactados, y por qué.
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